دراسة وإختبار أثر مشارکة الإناث بمجالس إدارات الشرکات المقيدة بالبورصة المصرية علي العلاقة بين القدرة الإدارية والثقة المفرطة للمدير التنفيذي وممارسات التجنب الضريبي

استهدف البحث دراسة واختبار أثر کل من القدرة الإدارية والثقة المفرطة للمدير التنفيذي علي ممارسات التجنب الضريبي في الشرکات غير المالية المصرية، وکذلک اختبار أثر مشارکة الإناث في مجلس الإدارة (التنوع بين الجنسين داخل المجلس) کمتغير معدل للعلاقتين محل الدراسة، وذلک في عينة من الشرکات غير المالية المقيدة بالبورصة المصرية خلال الفترة من 2018 إلي 2019.
وخلصت الدراسة إلي وجود علاقة معنوية سلبية بين القدرة الإدارية وممارسات التجنب الضريبي في هذه الشرکات، حيث أن المديرين الأکثر قدرة يعتقدون أن لديهم القدرة علي تحقيق تدفقات نقدية من خلال الإستغلال الفعال لموراد الشرکة المحدودة بشکل أکثر کفاءة دون الحاجة للقيام بممارسات التجنب الضريبي. وعلي النقيض من ذلک، توجد علاقة معنوية إيجابية بين الثقة المفرطة للمدير التنفيذي وممارسات التجنب الضريبي في هذه الشرکات , فالمدير مفرط الثقة يبالغ في تقدير منافع التجنب الضريبي أو يخفض من تقدير تکاليف التجنب الضريبي أو کليهما معاً.
وعلي الرغم من وجود علاقة سلبية بين مشارکة الإناث في مجلس الإدارة وممارسات التجنب الضريبي کونهن أکثر تجنباً للمخاطر والممارسات الإدارية الإنتهازية ومنها التجنب الضريبي، إلا أن مشارکة الإناث في مجلس الإدارة لم يعدل العلاقتين الرئيسيتين محل الدراسة وذلک بسبب انخفاض نسبة تمثيل الإناث في مجالس إدارات الشرکات المصرية وعدم توليهم للمناصب القيادية والإدارية العليا.